Créer l'évènement pour recruter

Pour recruter les candidats rares, les salons de recrutement sont fréquents. Un groupe d'entreprises crée l'évènement fin juin : un salon virtuel de recrutement sur second life. Mais combien y aura-t-il de candidats présents lors des 3 jours? Combien d'entretiens virtuels auront lieu? ... et surtout combien d'entretien réels par la suite grace au buzz créé? Car ne serait-ce pas là l'objectif premier? Cette approche virtuelle est-elle réaliste, avant-gardiste, une attente (de qui)? Une bonne pub en tout cas!