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vendredi 15 juin 2007

Innovation @ Inoveum


Sauf gros pépin,comme l'annonce Guillaume Limare sur le blog d'inoveum , la version publique d’inoveum.com, dont Fred nous a parlé en mars, sera en ligne dans quelques jours. Celle ci permettra au travers d'un nouvel interface, la création et la gestion de son cv.

Une autre particularité intéressante annonçée sur le blog innoveum : la publication de son cv sur la toile au travers d'un alias du type jeanpaul-dupuis.moncv.com avec une fonction d'export pour permettre la récupération en word ou pdf. Je reviendrai en détail sur ce service dès que possible !

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lundi 4 juin 2007

Créer l'évènement pour recruter


Pour recruter les candidats rares, les salons de recrutement sont fréquents. Un groupe d'entreprises crée l'évènement fin juin : un salon virtuel de recrutement sur second life. Mais combien y aura-t-il de candidats présents lors des 3 jours? Combien d'entretiens virtuels auront lieu? ... et surtout combien d'entretien réels par la suite grace au buzz créé? Car ne serait-ce pas là l'objectif premier? Cette approche virtuelle est-elle réaliste, avant-gardiste, une attente (de qui)? Une bonne pub en tout cas!

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jeudi 31 mai 2007

Externalisation RH : L'automatisation du mid-market?

Markess International vient de sortir la troisième édition de son étude sur l'externalisation des RH en France. La paie tient le haut du panier, ce n'est pas vraiment une surprise, si ce n'est l'absence du mid-market (250 à 2000 travailleurs) dans cette tendance. Surprenant, logique ou potentiel?

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lundi 14 mai 2007

Vidéo recrutement

KnowHr pose la question : sur base de ces 2 vidéos de recrutement, dans quelle société postuleriez-vous?
On apprend toujours des autres...







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mercredi 9 mai 2007

Son CV à jour via le RSS

Lu aujourd'hui sur Toile-filante, l'idée de Douglas Karr de publier son CV via RSS (Resume Simple Syndication).
En gros, en utilisant par exemple une recherche technorati via les tags, celui-ci pourrait se transformer en moteur de recherche de candidats simple et efficace. A l'heure où pour beaucoup de fonctions il est difficile de trouver des candidats, voici une idée simple et intéressante.
Mais bon, pourquoi faire complexe du genre xml (voir les comments de la note de Douglas Kaar - hResume) alors que des services comme LinkedIn, Inoveum existent et ont le mérite de la clareté, la simplicité et bien d'autres fonctionnalités?

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dimanche 15 avril 2007

Think different



Suivant le thème de ce clip légendaire, KnowHrBlog propose 10 manières de penser différement pour les RH. Un exercice amusant, et quelques questions pertinentes...

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jeudi 15 mars 2007

Un CV comme un blog?


Et pourquoi pas gérer son CV et sa publication comme un blog.
Inoveum m’a l’air superbe en la matière.

vendredi 9 mars 2007

Yahoo pipes et recrutement


Yahoo pipes permet d’agréger un ensemble de flux RSS suivant toute une série de critères propres. De plus en plus de sites emploi ont par ailleurs souvent un feed RSS.
La combinaison des 2 est donc tout simplement une excellente idée. Un billet détaille le tout et donne des exemples sur erecrutement.wordpress.com.

jeudi 8 mars 2007

J’ai un doute

Payer pour envoyer son CV (sendingmycv.com), j’ai un doute, mais la démarche nous change un peu de celle des meta-moteurs.
A choisir, je préfère savoir où j’envoie mon CV, faire les démarches moi-même et les adapter au cas par cas. Et le potentiel employeur, qui décidera au final, qu’en pensera-t-il?
Info lue dans La Libre

lundi 5 mars 2007

Un job board sur Scoopeo

Depuis quelques jours il y a des offres d’emploi sur Scoopeo (via edgeio). Scoopeo entend ainsi valoriser les visites de son site: 150 € pour 30 jours de visibilité. Une initiative eHR intéressante à suivre.
PS. Le feed RSS n’a pas l’air de fonctionner ce jour.
Lu sur Denis au fil du web.

Un billet très complet concernant les JobBoards est à lire sur simpleentrepreneur.com.

Nouveaux meta moteurs emploi

Talent Power annonce les nouveaux meta moteurs emploi façon Keljob. Quoiqu’encore un peu trop tôt pour le dire finalement, certainement à suivre donc dans les semaines qui viennent sur jobijoba, wanajob et moovement...

samedi 3 mars 2007

Procrastination


La procrastination, du latin procrastinationem, est le penchant à différer, l'action de reporter, de remettre à plus tard ce qui pourrait être fait le moment même (Wiktionnaire).
Bref un truc que tout le monde connaît et qui nous pousse à remettre tardivement des projets et à arriver à des réunions ou autres rendez-vous en retard.
Tout le monde s'accordera sans doute d'ailleurs pour dire que tout ceci nous rend moins productif.
Il existe toute une série de techniques pour remédier à cela. Planifier son travail quotidiennement, travailler sur l'important plutôt que sur l'urgent (on y reviendra), le contingency management, etc.
Et il y a aussi le gadget ultime : the Procrastinator’s Clock.
Le truc est simple. Tout le monde s'est entendu dire lors d'une arrivée tardive : "avance ta mondre de 15 minutes coco et cela ne t'arrivera plus". Dans le même genre, bon nombre d'entre-nous met le réveil quelques minutes plus tôt dans l'espoir vain de ne pas être en retard au boulot. Mais voilà, cela ne fonctionne jamais! La raison est simple, vous savez que votre montre ou votre réveil avance de 15 minutes.
C'est là qu'entre en scène la montre pour procrastinateurs : elle sera parfois en avance ... et parfois pas...
Et c'est précisément ce qui vous fera respecter l'heure, l'incertitude de celle-ci, le doute.
Tout cela étant aussi une question de culture, mais ceci étant un autre débat.
PS. Et dans le domaine, le conseil intriguant est celui de rebooter sa journée.
Je traduis le billet dans les grandes lignes : "En dernier recourt, reboot ta journée. C'est quelque chose que je ne fais pas seulement avec le boulot, mais à chaque fois que la journée va si mal que ce n'est pas rattrapable. Eteindre les lumières, et faire une micro sieste de 20 minutes est le mieux. Quand vous vous levez, prenez une douche, préparez-vous un petit-déjeuner, et recommencez votre journée comme à la première heure. Essayez d'oublier les priorités sur lesquelles vous bloquiez quelque temps auparavant".